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제약·바이오직업능력개발훈련의 품질개선을 위한 HRD Net리모델링 제안

  • 발간2019.04.15
  • 조회163
  • 출처한국바이오협회
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Ⅰ. 개 요


○ 직업능력개발훈련은 근로자 및 예비근로자가 직업에 필요한 직무수행능력을 습득하고 향상시키기 위해 실시하는 훈련을 말한다.


○ 현재 대한민국의 직업능력개발 훈련체계는 크게 재직자 훈련과 실업자 훈련으로 구분할 수 있으며 직업능력개발의 목표는 근로자의 직업능력개발을 촉진 및 지원하고, 산업현장의 기술 및 기능 인력을 양성하여 고용촉진?고용안정 및 노동이동을 원활하게 할 수 있도록 지원하는 것이다.


○ 2017년 기준으로 직업능력개발훈련에 투입된 재직자 훈련 지원금액(훈련인원)은 903,500백만원(3,720,168명), 실업자 훈련 지원금액(훈련인원)은 654,532백만원(290,694명)이 투입되어 총 1조 5천억원 이상의 사업비를 투자하였으며 약 400만명 이상의 근로자(예비근로자)에게 훈련을 지원했다. (한국고용정보원, 2017)


○ 직업능력개발훈련 지원이 근로자들의 직업능력을 향상시키고 실직자와 이직자들에게 고용촉진과 고용안정을 이끌어 국가 경제성장에 일조하였지만, 기존의 직업능력개발훈련 사업은 시장 및 성과주의적 훈련시스템으로 인한 일부 훈련으로의 편중, 교육훈련의 품질 저하, 체계와 연계가 부족한 단편적 교육훈련, 4차 산업시대 도래에 따른 경영환경에 적응하지 못한 훈련체계 등의 문제점들을 비판하는 시각도 있다.


○ 한편 최근 우리나라 경제의 저성장, 최저임금제, 시간선택제 등으로 인하여 실업률 상승이라는 문제와 취업자와 실업자간의 소득 양극화 문제가 대두하게 됐고 이를 해결하기 위한 정책수단으로써 직업능력개발 훈련이 더욱 중요하게 됐다.


○ 이에 따라 본 보고서는 직업능력개발훈련사업의 주요 문제점을 화학산업 관점에서 분석하고 그 대안으로서 외국의 교육훈련모델을 이용한 새로운 교육훈련 플랫폼을 제시하고자 한다.

직업능력개발훈련의_품질개선을_위한_HRD_Net리모델링_제안.pdf